Усовершенствован порядок прохождения стажировок выпускниками вузов и колледжей

Государственная Дума на пленарном заседании приняла во втором и третьем чтениях закон о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, регулирующий особенности труда работников, проходящих стажировку.

Ускорить рассмотрение инициативы поручил Президент России Владимир Путин в ходе ПМЭФ-2026. Как подчеркивал Председатель ГД Вячеслав Володин Володин
Вячеслав Викторович Председатель Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации восьмого созыва. Избран по избирательному округу № 163 (Саратовский — Саратовская область) , закон направлен на поддержку молодежи, тех, кто впервые приходит на работу. «Нормы правильные. И Президент, обратив на это внимание, подчеркнул, что этого ждут люди», — говорил он.

В соответствии с законом стажировкой будет являться трудовая деятельность, осуществляемая на основании срочного договора, заключаемого между работодателем и стажером в целях приобретения им первичного опыта профессиональной деятельности. 

Со стажерами — студентами организаций среднего профессионального образования или вузов либо закончившими, но не более, чем годом ранее, будет заключаться срочный трудовой договор, в котором указывается, что работник является стажером.

На период стажировки работодатель должен будет организовать для стажера наставничество в целях оказания помощи в овладении навыками профессии. При этом срок стажировки не может превышать полгода. После ее успешного завершения работник сможет заключить бессрочный договор без испытательного срока.

Порядок прохождения стажировки, осуществления наставничества, оценки ее результатов и допустимый объем самостоятельной работы стажера будут определяться локальным нормативным актом работодателя.

Закон вступит в силу с 1 марта 2027 года.