«Право на офлайн сохранено ко второму чтению
поправок в Трудовой кодекс, это была принципиальная позиция авторов
законопроекта, сейчас оно прописано более грамотным юридическим языком, что не на словах, а на деле позволит защитить работника от переработок», — заявил
Первый заместитель руководителя фракции «Единая Россия», один из авторов поправок в Трудовой
кодекс Андрей Исаев
Андрей Константинович
Депутат Государственной Думы избран по избирательному округу № 33 (Удмуртский – Удмуртская Республика)
.
Напомним, ранее ГД приняла во втором чтении законопроект, уточняющий понятие удаленной работы, которая может быть постоянной, временной (на срок не более шести месяцев) или периодической. 26 ноября документ планируется рассмотреть на пленарном заседании в третьем чтении.
«Юристы нам указали: закрепленная в первом чтении для удаленных работников «неприкосновенность времени отдыха» — это общая норма Трудового кодекса (статья 106 «Понятие времени отдыха». Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению). Поэтому мы совместно с профсоюзами, работодателями, юристами по трудовому праву нашли специальные нормы для дистанционных работников», — пояснил Андрей Исаев.
Подробнее о поправках можно прочитать в этом материале.
«Во‑первых, поскольку при удаленной работе важно, как осуществляется взаимодействие сторон трудовых отношений появилась новая статья 312.3 «Особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя». В статье появилось требование об установлении порядка взаимодействия работодателя и работника в связи с выполнением работы дистанционно, передачей результатов работы и отчетов по запросам работодателя», — сказал Андрей Исаев.
«Порядок будет устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашение к трудовому договору», — отметил Первый заместитель руководителя фракции.
«Во‑вторых, в статье 312.4 «Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника» мы прописали очень важную норму: «Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время». Это означает, что нарушение права на офлайн будет расценивается как сверхурочная работа, то есть может проходить только с письменного согласия работника и оплачивается как сверхурочная работа. Все нормы по сверхурочной работе есть в ТК. По закону в первые два часа оплачивается в 1,5 размере, далее в двукратном размере. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника», — подчеркнул Андрей Исаев.
«Такое «право на офлайн» позволит на деле защитить дистанционных работников», — заключил депутат.
