Вячеслав Володин: поправки в Трудовой кодекс об удаленной работе будут способствовать сохранению занятости и развитию рынка труда

ГД приняла во втором чтении поправки в Трудовой кодекс РФ в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях. В числе авторов – Председатель Государственной Думы Вячеслав Володин
Трудовой кодекс

«Пандемия новой коронавирусной инфекции привела к масштабному распространению дистанционной работы, — сказал Вячеслав Володин Володин Вячеслав Викторович Володин
Вячеслав Викторович
Председатель Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации восьмого созыва. Избран по избирательному округу № 163 (Саратовский - Саратовская область)
. — Одновременно эта ситуация выявила законодательные пробелы, в том числе в части форм занятости, определения рабочего времени и времени отдыха».

Смотрите также

Председатель ГД отметил, что ко второму чтению законопроект прошел скрупулезное обсуждение со всеми заинтересованными сторонами. «Учитывая, что закон затронет интересы миллионов граждан, нам важно было всесторонне его обсудить с профсоюзами, работодателями, Правительством, изучить мнения экспертов. Для доработки проекта ко второму чтению была создана специальная рабочая группа, а срок представления поправок существенно увеличен. В Государственную Думу поступило около двухсот поправок и почти сотня обращений», — подчеркнул он. 

«Мы опирались на практический опыт удаленной работы, который появился с начала пандемии, — добавил Вячеслав Володин. — При этом исходили из того, что права дистанционного сотрудника не должны быть ущемлены по сравнению с теми, кто трудится на стационарном рабочем месте. В частности, принятые сегодня поправки вводят дополнительные гарантии по оплате труда — выполнение работником своих обязанностей удаленно не может быть основанием для снижения ему заработной платы. Кроме того, законопроект определяет порядок заключения трудового договора, конкретизирует особенности взаимодействия дистанционного работника и работодателя, уточняет нормы о режиме рабочего времени и времени отдыха».

«Предложенные гарантии должны максимально защитить трудовые права работников и будут способствовать сохранению занятости. Важно, что закон напрямую касается тех, кому сложно конкурировать на рынке труда – людей с ограниченными возможностями, женщин с маленькими детьми, молодых людей, впервые устраивающихся на работу, граждан предпенсионного возраста», — подчеркнул Председатель ГД. 

В случае принятия закон вступит в силу 1 января 2021 года.