Кадровые проблемы здравоохранения обсуждены на «круглом столе» 21 июня

21 июня Комитет по охране провел «круглый стол» на тему: «Кадровое обеспечение отрасли здравоохранения: проблемы и перспективы».

Открыл и вел «круглый стол» заместитель председателя Комитета Сергей Дорофеев Дорофеев
Сергей Борисович Депутат Государственной Думы избран в составе федерального списка кандидатов, выдвинутого Всероссийской политической партией «ЕДИНАЯ РОССИЯ» . Он назвал кадры главной проблемой здравоохранения, от решения которой во многом зависит успех многих программ, направленных на повышение качества медицинской помощи.

Депутат Людмила Огородова Огородова
Людмила Михайловна Депутат Государственной Думы избран в составе федерального списка кандидатов, выдвинутого Всероссийской политической партией «ЕДИНАЯ РОССИЯ» отметила, что основой кадровой политики является привлекательность отрасли, и с точки зрения уровня заработной платы, и с точки зрения технологического оснащения отрасли.

Напомнив, что с 2016 года в России будет новая модель аттестации выпускников медвузов, депутат сказала: «Мне кажется, что на местах ректоры и администрация вузов с трудом представляют себе ответы на вопросы: где будет проходить подготовка, на каких медицинских базах, каким будет штатное расписание преподавателей, будут ли заниматься подготовкой высокотехнологичные центры или университеты, появится ли академический обмен в рамках международного сотрудничества?»

Директор департамента образования и развития кадровых ресурсов Минздрава Вадим Егоров сообщил, что по состоянию на 1 января 2011 года в системе здравоохранения работало 619 тысяч врачей и 1 млн. 300 тысяч медработников со средним профобразованием. На 10 тысяч населения приходилось 43 врача и 92 работника со средним медицинским образованием. «За этими цифрами мы не увидим коэффициент совместительства и средний возраст, поэтому, основываясь на этих цифрах, говорить о кадровом обеспечении нельзя», — сказал он. Около 7% врачей и 15% специалистов со средним образованием работают в учреждениях здравоохранения, распложенных в сельской местности, где отмечается самая большая нехватка специалистов различного профиля. «Острый дефицит врачебных кадров и среднего медперсонала ощущается практически во всех типах учреждений здравоохранения», — сообщил В.Егоров.

Коснувшись проблем реализации действующей в течение полугода программы «Земский доктор», дающей по миллиону рублей на решение жилищных проблем сельских медиков, В.Егоров заметил: «Опыт реализации программы показал, что ряд субъектов Федерации не могут ей воспользоваться, так как в их административно-территориальном делении села отсутствуют».

По словам В.Егорова, необходимо ввести на законодательном уровне финансовую ответственность выпускников, получивших образование в рамках целевого приема и не вернувшихся на работу в регионы, выдавшие им целевые направления. Соответствующий законопроект уже подготовлен. Но одновременно и регионы должны работать со своими «целевиками», предлагать им работу и социальную поддержку.

Проректор по учебной работе Казанской государственной медицинской академии Антонина Анохина констатировала, что от 30 до 40% выпускников медвузов, обучавшихся на бюджетной основе, не работают врачами. Часть из них просто не готовы столкнуться с реальными сложностями. Формат взаимодействия учреждений образования и органов управления здравоохранением устарел. Заключаемые с выпускниками договоры зачастую формальны. Целевой заказ формируется хаотично. Выпускники, в свою очередь, плохо представляют проблемы трудоустройства. Отсутствие координации госзаказа и реальной потребности в специалистах приводит к диспропорции кадровой обеспеченности отрасли. «Введение кадрового планирования и возврата выпускников по месту заключения договоров может быть оптимальным выходом из сложившееся ситуации», — сказала А.Анохина.