Вячеслав Володин: защита интересов семей с детьми — в приоритетной повестке работы депутатов ГД
«Такую задачу ставит наш Президент Владимир Владимирович Путин», — подчеркнул Председатель ГД
Председатель Государственной Думы Вячеслав Володин
Вячеслав Викторович
Председатель Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации. (Избран по одномандатному избирательному округу № 164 – Саратовский, Саратовская область)
направил в профильные комитеты поступившие в ГД законопроекты, которые позволят дополнительно поддержать семьи с детьми.
«Законопроекты направлены в комитеты по защите семьи, вопросам отцовства, материнства и детства и по труду, социальной политике и делам ветеранов. Важно рассмотреть их как можно быстрее, чтобы предложенные меры поддержки заработали уже с начала будущего года», — сказал Вячеслав Володин.
Проектируемые нормы позволят увеличить максимальные сроки оплачиваемых больничных по уходу за ребенком, которые могут оформить родители или другие родственники. Каждый из периодов такой временной нетрудоспособности, зависящий от возраста ребенка, состояния его здоровья и тяжести заболевания, вырастет на 30 дней и составит вплоть до 150 дней в год. Сейчас они составляют не более 120 дней.
«Когда ребенок болеет, очень важно, чтобы родители, бабушки, дедушки могли быть с ним рядом, ухаживать до момента его полного восстановления. Предлагаемые изменения станут значимой мерой поддержки для семей с детьми. Защита их интересов, расширение социальных гарантий — в приоритетной повестке работы депутатов Государственной Думы. Такую задачу ставит наш Президент Владимир Владимирович Путин», — подчеркнул Председатель ГД.
Также изменения предлагается внести в Трудовой кодекс РФ, сохранив право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком за матерью ребенка и другими лицами, имеющими право на данное пособие и вышедшими на работу из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения им возраста полутора лет, при условии нахождения в таком отпуске не менее двух месяцев. В настоящее время трудовым законодательством требования к минимальному периоду нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком не определены, что на практике создает почву для злоупотреблений.
