Рабочие группы ГД проработают вопросы осовременивания трудового законодательства и законодательства в сфере занятости

В центре внимания – подготовка законодательных изменений, отвечающих современным реалиям цифровой экономики, предусматривающих защиту наиболее уязвимых категорий работников, направленных на укрепление институтов социального партнерства, решение проблем в области использования ненормированного рабочего дня, связанных с заключением срочных трудовых договоров
единая россия фракция

Об этом заявил Первый заместитель руководителя фракции «Единая Россия» Андрей Исаев Исаев Андрей Константинович Исаев
Андрей Константинович
Депутат Государственной Думы избран в составе федерального списка кандидатов, выдвинутого Всероссийской политической партией «ЕДИНАЯ РОССИЯ»
по итогам совместного заседания рабочих групп ГД.

Службы занятости станут эффективнее

По словам Андрея Исаева, в ближайшее время планируется внести уже обсуждавшийся в рамках рабочих групп проект закона, включающий в себя поправки в закон о занятости населения.

«Речь идет о более активном использовании цифровых технологий, облегчении доступа граждан к получению услуг со стороны служб занятости, поддержке отдельных, наиболее уязвимых категорий работников (молодые специалисты, инвалиды, лица, освободившиеся из мест лишения свободы), более активном использовании форм занятости, которые позволяют людям найти новое место работы — выплата стипендий на открытие собственного дела, переквалификация, переезд к новому месту работы. Речь также пойдет о более централизованной работе служб занятости для того, чтобы создать единый реестр рабочих мест, людей, ищущих себе работу, чтобы во многом заменить внешнюю миграцию, происходящую сегодня, особенно в большие города, на внутреннюю», – рассказал парламентарий.

Также будут обсуждаться проблемы, связанные с заключением срочных трудовых договоров.

«Работодатели предложили обсудить — и все согласились это сделать — проблему так называемой перезащищенности отдельных категорий граждан, — рассказал Андрей Исаев. — Мы из благих побуждений вводим те или иные льготы для отдельных категорий работников, но потом это приводит к их так называемой положительной дискриминации, когда их просто не берут на работу, понимая, что им необходимо предоставлять чрезмерные привилегии. Все эти вопросы станут центром серьезной, вдумчивой дискуссии».

Работа будет вестись в открытом режиме

Андрей Исаев подчеркнул, что все участники рабочих групп настроены на серьезную и конструктивную работу. «У нас есть положительный опыт подготовки изменений в Трудовой кодекс, связанных с дистанционной работой, – напомнил парламентарий. – Тогда при достаточно жестких и последовательных дискуссиях между профсоюзами и работодателями нам в достаточно короткие сроки удалось найти компромиссные варианты, позволившие принять работающий, вполне уравновешенный закон, защищающий, с одной стороны, интересы работников, с другой — не покушающийся на экономические интересы работодателей».

Первый заместитель руководителя фракции сообщил, что рабочие группы будут работать в открытом режиме.

«Наша цель — сохранив лучшее, что есть в российском трудовом законодательстве, — это в первую очередь принципы солидарности и защиты — создать современное трудовое законодательство и законодательство о занятости, которое десятилетиями проработает на благо интересов граждан нашей страны», – заключил он.

И работника защитить, и развитие обеспечить

Те изменения, которые происходят в технологической среде, должны находить отношения в трудовом законодательстве, считает Первый заместитель Председателя Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко Тарасенко Михаил Васильевич Тарасенко
Михаил Васильевич
Депутат Государственной Думы избран по избирательному округу 0115 (Левобережный – Липецкая область)
.

«Трудовое законодательство, как и некоторые его аспекты, к коим относится законодательство о занятости, по своей природе консервативно. И по‑другому быть не может, потому что за этим стоят судьбы людей, — отметил он. — Но те изменения, которые происходят в нашей технологической среде, они должны находить отношения в трудовом законодательстве».

«Например, еще в 2014 году начал действовать закон о спецоценке условий труда. И вот теперь в ГД внесен и уже принят в первом чтении законопроект, предусматривающий значительное изменение X раздела Трудового кодекса «Охрана труда». Почему? Потому что за это время очень изменились условия, в которых работают люди, методологические условия, когда мы теперь опять опираемся не только на список профессий, а на результаты спецоценки условий труда. На площадке наших рабочих групп будет найден компромисс, который позволит и человека защитить, и обеспечивать техническое развитие», – описал он принципы работы законодателей.

По словам Михаила Тарасенко, точно так же это касается и многих других вопросов. «Некоторые считают, что надо больше доверять трудовым договорам, где будет все прописано, и меньше опираться и записывать нормы в Трудовой кодекс. Нет, современная трактовка трудового законодательства говорит, что большинство норм должно быть записано именно в Трудовом кодексе, – уверен парламентарий. – Этот принцип разделяется социальными партнерами: ответственными работодателями, коих большинство, разделяется всеми профсоюзами, несмотря на различные идеологические установки, при помощи которых они реализуют свою функцию. Эту же позицию занимают представители Правительства и органов законодательной власти. У нас есть все основания с оптимизмом смотреть на предстоящую работу, и я уверен в том, что эта работа поможет сделать наше законодательство более совершенным».